“Chúng tôi không chỉ kinh doanh lĩnh vực dịch vụ. Chúng tôi xây dựng một Hệ Sinh thái dịch vụ vì cộng đồng, vì đất nước – bằng công nghệ và con người tài đức.

TNG Holdings ra đời với khát vọng xây dựng một Hệ sinh thái các công ty thành viên hoạt động trong nhiều ngành dịch vụ hiện đại, tiên phong đổi mới bằng công nghệ, nhằm tạo ra những sản phẩm dịch vụ có giá trị thật cho xã hội.

Chúng tôi muốn góp phần khẳng định hình ảnh một Việt Nam hùng cường, thông qua cách người Việt làm dịch vụ – chất lượng, chuyên nghiệp và đầy nhân văn.

TNG là nơi phát hiện, nuôi dưỡng và nâng tầm nhân tài VIỆT. Chúng tôi cam kết xây dựng một môi trường làm việc trung thực, có đạo đức, có giá trị, có tương lai, để mỗi cá nhân đều được phát triển và đóng góp phụng sự xã hội.

TNG là điểm đến của người có tài, là bệ phóng cho người có tâm.”

- Ông Mang Thành Đạt

Từ “XÂY” dựng nền tảng, đến “XA” vươn ra thế giới, bước vào thời đại “SỐ”, hành động vì sự “XANH”, và phụng sự “XÃ HỘI” – đó là hành trình xuyên suốt, nhất quán và có trách nhiệm.

Tầm nhìn phát triển qua 5 giai đoạn chiến lược:

1. Giai đoạn I – XÂY: Khởi sự và nền móng (2017 – 2024). Trong giai đoạn đầu tiên, chúng tôi tập trung vào việc xây dựng nền tảng cốt lõi của doanh nghiệp. Đây là giai đoạn đặt nền móng tư tưởng, cơ cấu và con người – những yếu tố nền tảng không thể thiếu cho bất kỳ hành trình lớn nào.

2. Giai đoạn II – XA: Vươn mình, hội nhập toàn cầu (2025 – 2027).  Từ nền móng vững chắc, doanh nghiệp bắt đầu vươn ra thị trường quốc tế. Giai đoạn này thể hiện khát vọng chinh phục, mở rộng tầm ảnh hưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh trên bình diện quốc tế.

3. Giai đoạn III – SỐ: Chuyển đổi số toàn diện (2028 – 2030). Là thời điểm chuyển mình mạnh mẽ sang kỷ nguyên số. Không chỉ là ứng dụng công nghệ, mà là tái định hình toàn bộ cách vận hành – từ sản phẩm, quy trình đến quản trị – để trở thành tổ chức số thực thụ.

4. Giai đoạn IV – XANH: Đầu tư công nghệ bền vững (2031 – 2033). Giai đoạn "Xanh" là minh chứng cho tầm nhìn dài hạn – không chạy theo lợi nhuận tức thời mà hướng đến giá trị bền vững và phát triển hài hoà với tự nhiên.

5. Giai đoạn V – XÃ HỘI: Phát triển cộng đồng và chuyển giao thế hệ (2034 – 2036). Không chỉ phát triển doanh nghiệp, mà còn đồng hành cùng sự phát triển của xã hội. Đây là cam kết lớn nhất mà chúng tôi theo đuổi.

"Vì một Việt Nam Hùng Cường! Khẳng định vị thế Việt Nam!"

Chúng tôi cam kết đóng góp vào sự phát triển toàn diện của đất nước thông qua việc kiến tạo các giá trị bền vững, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ứng dụng công nghệ hiện đại và đầu tư có trách nhiệm vào các lĩnh vực thiết yếu. Mỗi bước đi của chúng tôi đều hướng tới mục tiêu nâng tầm thương hiệu Việt trên bản đồ kinh tế - xã hội toàn cầu.

1. Sinh ra để PHỤC VỤ KHÁCH HÀNG: Chúng tôi đặt khách hàng là trung tâm trong mọi suy nghĩ và hành động. Tinh thần “sinh ra để phục vụ” không chỉ là một khẩu hiệu, mà là kim chỉ nam dẫn đường cho tất cả nhân viên – từ người trực tiếp cung cấp dịch vụ đến bộ phận gián tiếp – luôn nỗ lực mang lại trải nghiệm tốt nhất, giải pháp phù hợp nhất và giá trị bền vững nhất cho khách hàng.

2. Làm đúng CAM KẾT và nhận TRÁCH NHIỆM: Chúng tôi trân trọng mọi cam kết đã đưa ra và coi việc thực hiện đúng lời hứa là danh dự của cá nhân và tổ chức. Khi xảy ra sai sót, chúng tôi không né tránh, không đổ lỗi mà chủ động nhận trách nhiệm, sửa chữa đến cùng. Tinh thần trách nhiệm là nền tảng để xây dựng sự tin tưởng lâu dài trong đội ngũ và với đối tác.

3. YÊU THƯƠNG, CHÂN THÀNH, ĐOÀN KẾT và HỖ TRỢ "anh em trong gia đình": Chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc dựa trên sự yêu thương và chân thành. Mỗi thành viên đều là một phần của đại gia đình – nơi mọi người biết chia sẻ, biết đoàn kết và không ngại hỗ trợ nhau vượt qua khó khăn. Văn hoá "anh em trong gia đình" giúp tạo nên một tập thể bền chặt, gắn bó và phát triển cùng nhau.

4. TRUNG THỰC tuyệt đối về tài sản, tiền bạc và báo cáo: Chúng tôi coi trung thực là nguyên tắc cốt lõi và không thỏa hiệp trong bất kỳ hoàn cảnh nào. Việc quản lý tài sản, tiền bạc và báo cáo phải luôn minh bạch, chính xác và có thể kiểm chứng. Sự trung thực không chỉ thể hiện đạo đức cá nhân mà còn là nền tảng bảo vệ uy tín và sự phát triển lâu dài của tổ chức.

5. TẬP TRUNG và MÁU LỬA trong công việc: Chúng tôi làm việc với sự tập trung cao độ, toàn tâm toàn ý với từng nhiệm vụ được giao. Tinh thần “máu lửa” là biểu tượng của khát vọng, đam mê và ý chí chinh phục mọi thử thách. Dù trong bất kỳ vai trò nào, chúng tôi luôn hướng tới kết quả vượt trội với tinh thần nhiệt huyết và không ngừng vươn lên.

1. TRÁCH NHIỆM: “Mỗi cá nhân tại TNG luôn sẵn sàng, dũng cảm CHỊU TRÁCH NHIỆM trước cá nhân hay tổ chức về các sai phạm hay yếu kém của bản thân và cấp dưới trong phạm vi quản lý của mình.”

2. TRỌNG NHÂN: “Lấy CON NGƯỜI làm trọng tâm cho mọi quyết định hay hành động. Mọi việc làm cần suy xét sự tác động đến KHÁCH HÀNG, NHÂN VIÊN như thế nào? Kiên tạo môi trường thu hút và phát triển NGƯỜI CÓ TÀI & NHÂN CÁCH TỐT.”

3. TÍN NHIỆM: “Lựa chọn và tin dùng nhân sự dựa trên niềm tin tuyệt đối. Xây dựng & phát triển đội ngũ nhân sự CHÍNH TRỰC - TRUNG THỰC. Loại bỏ mạnh mẽ nhân sự không phù hợp.”

4. TINH NHUỆ: “Lựa chọn, sàn lọc và gia nhập những nhân sự TINH ANH, CHUYÊN NGHIỆP. Xây dựng & phát triển đội ngũ nhân sự CHẤT LƯỢNG - HIỆU QUẢ CAO. Loại bỏ mạnh mẽ nhân sự không phù hợp.”

5. TÌNH NGHĨA: “Mọi quyết định hay hành động cần xác định có phương hại đến ai không? Lấy sự TỬ TẾ, TÌNH NGƯỜI, NHÂN NGHĨA làm kim chỉ nam hành động trong mọi việc.”